COMPETENCES

Une triple compétence indispensable au succès des équipes : Ressources humaines / Coaching appréciatif / Management de la qualité

Ressources Humaines

  • Maîtrise globale de la fonction RH (administration du personnel, paie, recrutement, formation, gpec...).

Droit Social

  • Veille à la bonne application de la législation.

  • Gère les aspects juridiques de la fonction (procédures disciplinaires, contentieux, accords d’entreprise).

  • Conseille les managers sur le droit social.

Coach

  • mise en place de coaching d'équipe

  • coaching individuel contribuant au développement personnel

Communication et dialogue social

  • Anime les instances représentatives du personnel et veille au maintien du climat social.

  • Favorise la communication transversale et le fonctionnement en équipe.

  • Est l’interlocutrice des partenaires internes/externes (managers et salariés, inspections du travail, CARSAT, URSSAF, ARACT, avocats)

Management

  • Anime l’équipe RH en développant les compétences de chaque collaborateur.

  • Développe le management des hommes et la culture RH au sein de l’entreprise

Qualité et conditions de vie au travail

  • Développe une politique de prévention en lien avec le CHSCT.

  • Anime des groupes de travail (mieux travailler ensemble, copil RPS, politique handicap, pénibilité).

Organisation et qualité

  • Gère des projets relatifs à l’organisation des équipes et supervise le changement.

  • Auditrice Qualité et pilote de processus sur l’amélioration de la performance.

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