Marielle JOLIVET

Ressources Humaines

• Maîtrise globale de la fonction RH (administration du personnel, paie, recrutement, formation, gpec...).

Droit Social

• Veille à la bonne application de la législation.

• Gère les aspects juridiques de la fonction (procédures disciplinaires, contentieux, accords d’entreprise).

• Conseille les managers sur le droit social.

Coach

• Mise en place de coaching d'équipe

• Coaching individuel contribuant au développement personnel

• Gérer les changements individuels ou collectifs

Communication et dialogue social

• Anime les instances représentatives du personnel et veille au maintien du climat social.

• Favorise la communication transversale et le fonctionnement en équipe.

• Est l’interlocutrice des partenaires internes/externes (managers et salariés, inspections du travail, CARSAT, URSSAF, ARACT, avocats)

Management

• Anime l’équipe RH en développant les compétences de chaque collaborateur.

• Développe le management des hommes et la culture RH au sein de l’entreprise

Qualité et conditions de vie au travail

• Développe une politique de prévention en lien avec le CHSCT.

• Anime des groupes de travail (mieux travailler ensemble, copil RPS, politique handicap, pénibilité).

Organisation et qualité

• Gère des projets relatifs à l’organisation des équipes et supervise le changement.

• Auditrice Qualité et pilote de processus sur l’amélioration de la performance.